Présentation

Consultante en Organisation et RH, j’accompagne depuis 2013 les entreprises pour penser-repenser (à moins que ce ne soit pour panser ?) leur fonctionnement, leur efficacité et l’implication de leurs équipes.

Etre aux côtés des dirigeant(e)s pour améliorer l’efficacité de leur système, viser une plus grande coopération dans un groupe, aider des personnes dans une phase perturbée : je mets au service des dirigeants, managers, services RH ou salariés mon expertise des systèmes et des groupes.

Mon activité de conseil en RH consiste à élaborer avec le(a) dirigeant(e) la feuille de route à partir des besoins de l’entreprise/association, de ses objectifs et de mes préconisations. Il peut s’agir de définir une stratégie et politique RH, développer la fonction RH, mettre en place et améliorer les outils RH, accompagner et former les managers dans leur prise en main.

Les sujets sont variés : classification d’emplois, définitions de fonction, politique de rémunérations, organisation et aménagement du temps de travail, entretiens annuels et professionnels et management par objectifs, développement des compétences, intégration des salariés, engagement des équipes, dialogue social et animation du CSE…

Je peux également assurer la réalisation de missions opérationnelles RH en temps partagé,  ponctuellement, ou durablement.